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在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。 需要强调的是,对于想早日签订无固定期合同的职工来说,可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定,企业与员工连续签订两次固定期限合同后,第三次需签无固定期限合同。
在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。 需要强调的是,对于想早日签订无固定期合同的职工来说,可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定,企业与员工连续签订两次固定期限合同后,第三次需签无固定期限合同。
1、如果你们的合同生效开始是8月20号,签字是现在或者之前的,合同是有效的,你如果想变更解除应该经过对方同意,对方不同意,你强行解除或者变更没输赢合同违约,应该承担违约责任的。2、律师都可以帮助你修改《合同》,但是要收费的。3、你如果没有证据证明(录音录像等等)对方销售强调提醒了,对你是不利的;4、作为一个正常的自然人应该知道签字的重要性,应该认真的阅读修改合同,没有看是对自己不负责任,只能自己承担后果责任。
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