相关问答
被开除公职后,到退休年龄工龄按以下办法处理。1、在当地实行职工个人缴纳养老保险之前,职工受开除处分而又未重新参加养老保险的,不能办理退休;2...
在公司上班十年以上的,按劳动合同法规定应当签定无固定期限的劳动合同。若上市公司无故开除于你,你可以不报申请劳动争议仲裁,由社保部门依法维护你...
大家都在问查看更多
1、老弟,关键要看保密协议及培训合同是如何约定。 2、如果公司几乎每天都加班且超过三个小时,如果你能拿到相应的证据,加班没有加班费。公司是违反劳动法,则你的辞职是受到法律保护的。 3、你不仅仅可以不支付培训费,而且还可以要求公司给予你赔偿。 5、你要起诉,是以公司违反劳动法起诉,而不是以保密协议起诉。 6、建议您拿着相关协议和公司违法加班不支付加班费的证据找我们面谈。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务之便,非法占有本单位财产,数额较大的行为。在职期间开公司没有这种行为,所以不算职务侵占刑法第二百七十一条【职务侵占罪】。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便,非法占有本单位财产。数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业和其他单位从事公务的人员有前款的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但工龄只能从新入职时起算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
746人已浏览
726人已浏览
198人已浏览
544人已浏览
网友热门关注