聘用合同中律师的服务内容有哪些-法师兄

服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。具体顾问方面如下：1．解答、依法提供建议或者出具法律意见书2．协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书3．应客户要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证4．受客户委托，签署、送达或者接受法律文件5．应要求，就客户已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具交涉函件，发表法律意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解6．应客户要求，讲授法律实务知识7．应客户要求监测与客户相关的法律法规的发布和修改8．代理参加诉讼、调解或仲裁活动9．帮助企业客户建立健全各项规章制度10．协助企业客户建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传11．办理双方商定的其他法律事务。

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聘任合同亦称聘用合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议...

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关于聘用合同内容的回答为根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式...

甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、聘用期限：本协议期限为年/月。本协议生效日期为：年月日。二、聘用期间的工作岗位，工作内容： 1.工作岗位： 2.工作内容：三、聘用期间的待遇： 1.基本工资：人民币元(包括工资元，交通费元，午餐补助元， 2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。四、劳动纪律：乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。五、劳动时间及劳动保护： 1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。 2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。六、相关事宜：乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。七、协议的变更、解除： 1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。 3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。 (1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。 (2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 (3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 (4).被依法追究刑事责任的。八、其它：

江西省律师服务收费指导价标准（暂行）。一、办理刑事案件。律师办理刑事案件，实行分诉讼阶段计件收费。1、侦查阶段800－5000元／件。二、起诉阶段800－5000元／件。三、一审阶段1600－15000元／件。四、未办一审二审案件1000－10000元／件。5、一审二审案件1000－5000元／件。（二）作为刑事自诉案件的自诉人或者公诉案件受害人的代理人，参照办理刑事案件的标准收费。（三）处理案件特别复杂、影响特别重大的刑事案件，可以在本条第（一）项规定的标准金额以上与当事人协商收费，但最高限额不得超过本条第（一）项规定的5倍。二、代理民事、经济、行政案件。律师代理民事、经济、行政案件的调解、仲裁、诉讼，不涉及财产关系的1000－6000元／件；涉及财产关系的除收取1000－6000元／件外，还应按下列比例分段累计收费：争议标的收费标准。免收50，000元以下。50，001－100，000元1、5％－5％。100，001－1，000，000元1、2％－4％。1，000，001－5，000，000元1％－3％。5，000，001－10，000，000元0．5％－2％。从10，000，001元到50，000，000元0．2％－1、5％。0．1－1％，50，000，001元以上。（二）案件疑难复杂或者有重大影响的，可以在本条第（一）项标准金额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。3、代理各类诉讼案件的投诉500－5000元／件，或计时收费。4、回答法律咨询：10－100元／件，或计时收费。5、制作法律事务文件，每份150－1500元。6、计时收费政府指导价标准：计时收费50－1000元／小时。7、担任法律顾问。代理非诉讼法律服务，律师事务所与委托人协商收费。八、本标准未详细规定的，律师事务所应当与委托人协商收费。9、其他事项。1、律师事务所可以与委托人实行胜诉收费等其他形式的协商收费。律师事务所可以与委托人协商胜诉收费，收费标准可以在标的金额的10－30％范围内（不包括本通知附件1第8条所列费用）与委托人协商收取。收取费用后，不得收取任何其他费用。二、国务院批准的国家扶贫开发重点县，应按此标准下调30％。事实上，各地对律师服务的收费标准有不同的规定。不同的地方适用不同的收费标准。如果部分地方律师服务收费标准过高，引起消费者不满，导致投诉，当地政府将根据国家相关价格法出台相应的指导价。

根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。