工程先开工后签合同违法吗

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• 问先签合同后盖章合法吗
  

  合同如果是平等自愿的话是有效的，合不合法需要结合合同目的、合同内容综合判定。请问您先签订什么合同？ 希望可以帮你维护最大的权益。 如果回答能够帮助你的话，请点击采纳。 回答能够帮助你的话，请点击采纳。来电免费，我们会最大权益帮助你争取的。

• 问没有签合同可以开工程吗?
  

  不，违反《中华人民共和国建筑法》。第十五条建设工程的发包人和承包人应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包人和承包人应当全面履行合同约定的义务。未按合同约定履行义务的，依法承担违约责任。第十六条建设工程发包和承包的招标活动应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，选择最佳承包人。本法对建设工程招标没有规定的，适用相关招标法的规定。第十八条建设工程造价应当按照国家有关规定由发包人和承包人在合同中约定。公开招标发包的，其造价约定必须遵守招标投标法的规定。

• 问先试用后签劳动合同，合法吗？
  

  《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 以上就是关于劳动合同一般签几年最好及其相关问题，如果建立劳动关系后，没有超过一个月签订了劳动合同即合法。也就是说试用期仅几天（没有超过法定的应签订劳动合同一个月的期限），而在一个月内签订了劳动合同是可以的，但试用期超过了一个月，而在试用期超过了一个月后再劳动合同则违法了。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，希望对您有帮助，感谢您的阅读。

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