相关问答
劳动者不满半年被辞退的话,赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半...
单位无故辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,经济补偿按照每坐满一年一个月的工资。双倍的按照两个月的本人工资计算。依据《劳动合同...
大家都在问查看更多
你可以要求单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年为与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至补定书面劳动合同的前1日(如果已经离职的,则为离职日),应当向劳动者字符二倍工资。用人单位未依法缴纳保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,鉴于您工作尚不满半年,根据劳动合同法相关规定,经济补偿金为半个月工资。
无故辞退,根据我国《劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
602人已浏览
999人已浏览
276人已浏览
259人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询