弟弟病假可以享受多少个月的医疗期？-法师兄

根据有关规定，您的弟弟可以享受12个月的医疗期。医疗期从您弟弟病休第一天开始计算，18个月内，累计的病休时间未超过12个月，则单位单方面解除劳动合同的，是不合法的。您弟弟可以得到如下补偿：1、医疗期内的病假工资，不得低于最低工资标准的80%。2、经济赔偿金。您弟弟在该单位工作十三年，则可获得二十六个月的经济赔偿金。

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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的...

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女职工在产假期间一般不从单位领取工资，而是享受生育生活津贴。女职工缴纳社会保险费一年以上的，按照生产或流产当月城市养老保险费缴费基数乘以生育...

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。因此，你最低有三个月的医疗期。建议找单位沟通，也可以向当地的劳动局反映，要求延长医疗期。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。

厂方的做法不符合法律规定。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。因此，即便厂方想与你解除劳动合同，也应等你的治疗期结束后。劳动合同期限在治疗期内期满的，也应顺延到治疗期结束方可终止。据此，如厂方违法解除劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁解决。