竞业限制的基本规定有哪些

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• 问哪些是基数竞业限制？
  

  应该在禁业限制合同中有你明确规定的，如没有明确补偿金的数额可以按照你离开单位的前一年的月平均工资的一定比例，一般补偿金和违约金的比列为1：5，也就是违约金不得大于补偿金的5倍。公司必须按月给你补偿金，如公司拒绝支付，你可以申请仲裁或起诉。同时拒绝支付的同时原竞业限制合同就自动解约，你可以进入同行工作。一般禁业限制合同不得超过两年，还有合同是否有效还要看你是否属于禁业限制的人员范围。如普通的员工就不属于此范围。

• 问竞业限制的相关规定有哪些
  

  1、根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 3、竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定。

• 问竞业限制的赔偿规定有哪些
  

  竞业限制的补偿金相关规定如下。与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。

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