企业改制后是否要重新注册公司-法师兄

1、企业改制，并不需要重新注册一个公司。改制狭义上是指国有企业变更企业形式，成为有限责任公司以及股份有限公司。根据相关法律规定，改制成为有限责任公司需要满足有五十个以下的股东。 2、法律依据《公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。第七十六条设立股份有限公司，应当具备下列条件：（一）发起人符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；（六）有公司住所。

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1、企业改制，并不需要重新注册一个公司。改制狭义上是指国有企业变更企业形式，成为有限责任公司以及股份有限公司。根据相关法律规定，改制成为有限...

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企业改制不是重新设立新公司不需要重新注册公司。改革企业体制的简称是企业改制。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产...

企业改制不需要重新注册公司。企业重组不是重新设立新公司，只有设立新公司才需要重新注册，所以不需要重新注册。国有企业改制方案应当经员工大会或者员工代表大会批准；私营企业改制应当经董事会或者股东大会批准。

不知所讲“员工所在公司重新注册成立新公司”具体是指怎样的情况。所谓陈“成立新公司”，一般主要有以下几种情况： 1、原公司进行名称变更。在这种情况下，从法律上来讲，用人单位的主体实际上并没有发生改变，应由变更后的公司承担原公司的法律责任，员工不能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。 2、原公司进行工商注销，由原股东重新设立新的公司。这种情况下员工可以要求原公司支付经济补偿金。 3、由原公司或股东投资设立新公司，新公司和原公司都仍存在。如果员工被原公司安排到新公司工作的，员工可以要求原公司支付经济补偿金；如果不支付经济补偿金的事，则在计算工龄时，应该将原公司的工龄和在新公司名称的工龄进行合并连续计算。

改制出资时，是否办理了相应的工商登记手续？如果没有，则根据改制时的相关协议，看另外一方是否认可；如果不同意，则大家协商解决。企业改制注册资金建议，大家形成一致意见后，形成股东决议并到工商办理相应的变更登记。