终止劳动合同证明书范X

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• 问——终止劳动合同证明书
  

  终止劳动合同证明书 xx同志系我单位员工，性别x，身份证号，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位（盖章）年月日

• 问终止劳动合同证明书
  

  终止劳动合同证明书 用人单位名称:XXXXX 员工姓名及身份证号码:XXXXXX 因双方于XXXXX年XXXXX月XXXXX日订立的劳动合同于XXXXX年XXXXX月XXXXX日期满，员工本人表示不愿续订劳动合同，故依法终止劳动合同关系. 特此证明. 用人单位:(盖章)

• 问终止劳动合同的证明书
  

  关于与________同志终止或解除劳动合同的证明 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章 ____年____月____日 要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项： 第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

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