有关劳动法辞退员工一年应给多少工资

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• 问昆山劳动法辞退员工多少工资合适?
  

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问辞退员工一次性给予多少钱工资
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

• 问试用期内不辞退员工按劳动法应扣多少工资
  

  依据相关法律规定，试用期期间只需提前3天通知用人单位，即可与其解除劳动合同关系； 2、不管是试用期还是在成为正式职员后，只要为用人单位提供了劳务，双方成立了劳动关系，用人单位就应当按照劳动者实际工作时间发放工资，只要你履行了上述通知义务就可以不上班了，此时已经解除劳动合同，他无权扣你工资，之前的工资应当如数发放； 3、你若在试用期间旷工8天，而又没有履行通知义务，若用人单位规章制度明确规定了旷工可以扣罚工资，或者做开除处理，则此时你之前1个月的工资很可能被扣掉大部分，扣多少得看你们的工资的约定以及罚款的规定 4、若用人单位在你入职时收取押金，本身就是违法行为，你也有权单方解除劳动合同； 5、尽量保留相关证据，如工牌、劳动合同、工资条等其他可以证明劳动关系的书面证据，还有证明双方对于试用期期间工资数额的书面约定，如果书面证据难以取得，可以通过录音录像等搜集证据 6、如果证据不全，即使用人单位不付你工资，你将很难维护自己的权益！

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