劳动合同跟第三方协议有什么区别吗-法师兄

三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

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三方协议不算是劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，依法签订签订劳动合同...

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第一，三方就业协议由教育部统一印制，主要明确三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法律法规，有效期为：从签约之日起至毕业生向用人单位报到之日止。而劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时即在到用人单位报到前，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；更多的用人单位要求先签订就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三个方面，三方相互关联但相互独立；劳动合同是双方的合同，由劳动者和用人单位的权利和义务组成。最后，毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时应该是劳动者。一旦签订劳动合同，就业协议的效力就会丧失。如果劳动合同与三方协议内容矛盾，以劳动合同为准。

三方协议是《普通高校毕业生毕业生就业协议》的简称，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。三方协议与劳动合同的主要区别是：①签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是毕业生毕业后正式向用人单位报到后签订的；②主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；③内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己的祝福，并表示愿意在用人单位就业。用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划：劳动合同记录劳动者和用人单位的权利和义务，是建立劳动关系的法律凭证；④目的不同。三方协议是毕业生和用人单位对未来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业计划和双方未来订立劳动合同的依据。劳动合同主要是在劳动关系确立后，保障劳动者和用人单位的合法权益；⑤适用法律不同。三方协议的制定，争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等。，而劳动合同的订立和争议主要依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

首先，“三方协议”的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系; 其次，“三方协议”一般是教育主管部门统一印制，作为劳动合同的预合同而存在，约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护; 最后，如“三方协议”在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定，则只能视为各方签订劳动合同预合同，不具有劳动合同的法律效力。