相关问答
是有上限的。如果员工与单位签署的劳动合同,其中的一方出现了违约行为的,那么违约的一方是需要按照合同中的相关规定向另一方支付一定金额的违约金的...
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反约定的违约...
大家都在问查看更多
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反约定的违约金,法律有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反约定的违约金,法律有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。
《合同法》无效,《民法典》对违约金有下列规定:当事人可以约定违约金金额或者违约时损失赔偿金额的计算方法,但只能事人认为违约金不合理的,可以通过诉讼或仲裁适当增减。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
118人已浏览
86人已浏览
71人已浏览
64人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询