相关问答
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部...
如果有证据可以申请工伤,一般可以评残,如需帮助可以与我联系。...
大家都在问查看更多
如果按工伤来评定,最多9级伤残。要赔偿以下损失: 1、停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、住院伙食补助费:按因公出差的伙食补助标准的70%发给。 3、生活护理费依照护理等级分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%(生活完全不能自理)、40%(生活大部分不能自理)和30%(生活部分不能自理)发给。 4、一次性伤残补助金:受伤前本人工资的9个月 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,增加以下2项: 5、一次性工伤医疗补助金:统筹地区上年度职工月平均工资的10个月 6、一次性伤残就业补助金:统筹地区上年度职工月平均工资的12个月
职工工伤致骨折,至少可以评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
大概可以评到10级。第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算,停工留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:7个月工资,一次性工伤医疗补助金:1个月工资,一次性伤残就业补助金:4个月工资,以上合计约12个月工资的赔偿金。第三,
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
382人已浏览
2,223人已浏览
735人已浏览
487人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询