如何一次性解决，并与员工解除劳动关系

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• 问解除劳动关系是否有一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性补偿金
  

  没有一次性伤残补助金，解除劳动关系是否享受一次性补偿按所在省市规定。1993年的工伤，是老工伤，即按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。工伤职工2016年鉴定为十级伤残的，旧伤复发可以享受工伤医疗、残疾器具配置和停工留薪期待遇，不支付一次性伤残补助金，劳动合同解除或者终止，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，一些省市规定可以享受，一些省市规定不能享受。因此，建议直接咨询当地人力资源社会保障局。

• 问与员工解除劳动关系后该如何计算？
  

  本地区上年度职工月平均工资按武汉市单位从业人员平均工资核定。2017年武汉市城镇单位就业人员平均工资67992元，计算得出封顶数字为16998元（67992÷12×3）。根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问一次性工伤待遇与解除劳动关系待遇的区别
  

  1、主要区别是解除了劳动关系的职工，一次性享受了工伤保险待遇，而保留劳动关系的职工则是长期享受工伤保险待遇。2、根据（劳社部发[2004]《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第4条的规定，跨省流动的1至4级伤残的农民工，可以选择一次性享受工伤保险待遇还是长期享受工伤保险待遇。因此，1至4级伤残的工伤农民工选择一次性享受工伤保险待遇的，是合法的。至于1至4级工伤农民工享受一次性工伤保险待遇的具体办法，由省级劳动保障部门制定，报省级人民政府批准。3、需要注意的是，必须是农民自己提出一次性享受工伤保险待遇，用人单位或社保经办机构不得强行要求农民工一次性享受工伤保险待遇。是否一次性享受工伤保险待遇，选择权在工伤农民工。

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