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要签订劳动合同，必须与约定的工资一致。...
试用期员工有下列行为，单位可以解聘员工：（一）被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单...
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事业单位目前都实行的是聘用制，因此，如果在试用期内考核合格，正式办理了聘用手续，则取得了事业编制，已经不再是合同工，但是，事业单位聘用合同也有期限，到期需要续签聘用合同。事业单位聘用制，是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。
1、可以以实际发的为准。 2、但是银行工资上显示的必须是“工资”，否则会有变数。 3、如果公司无法就银行发的工资做出合理性解释，则仲裁90%就会以银行工资为准。
1、立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。 2、自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。 3、根据法律规定，数分遗嘱，内容抵触的，应以最后一份遗嘱为准。
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