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找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动...
劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,列明相关信息,劳动者需要收集证据,比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等,主张限期支付拖欠工资;证...
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(一)向当地劳动保障监察机构投诉通报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,从劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼途径解决。这又分为三种情况:第一,对于劳动纠纷案件,如果劳动仲裁后任何一方不服,可以向法院提起诉讼;第二,仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后,如果雇主不执行,农民工可以向法院申请强制执行。第三,属于劳动债务的人可以直接向法院提起民事诉讼。特别需要指出的是,在拖欠工资等权益受到侵害的情况下,不能以过激和暴力行为领取工资。例如,爬楼、堵车等,必须通过法律途径解决问题。否则,暂时的冲动不仅没有什么用,还有违反刑律被追究责任的可能性。
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
1、劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。 2、发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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