关于酒店的工资怎么起诉

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• 问酒店误伤被起诉的酒店人员怎么处理
  

  1、检察院如果把案件起诉到法院，你百分百是被告。 2、是否先行羁押，要由检察院或法院根据情况决定。但是，大部分情况，公安侦查阶段没有羁押的，后面直到判决都不会羁押了。 3、如果是你误伤了朋友，要区别对待，有可能构成过失致人重伤罪，有可能无罪。 4、酒店的被定为嫌犯的人，自然很可能也被追究刑事责任。 另外，你们作为消费者，也可以要求酒店赔偿损失

• 问酒店工伤的工资怎么算
  

  职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资： 一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资； 二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 其中，属于违法犯罪的，可以不支付工资。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问关于拖欠工资起诉
  

  仲裁不需要申投诉费，法院需要费用、。 如果相当大的托欠工资，可以申请冻结他的账户，动做要快。 一般法院不会直接受理未经过仲裁的劳动案子，如果是全体员工的，到仲裁那不会担误太多时间，如果仲裁太慢，同时你可以给北京市劳动局打电话，让他们派人来。电话是12333. 而且北京市劳动局有一活动，不缴纳费用投诉奖。 礼你们成功。

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