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工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤...
婚假由工资支付，婚假工资按劳动合同约定的工资标准计算。工资应当以法定货币支付，不得以实物和证券代替货币支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资...
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工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这是最主要的赔偿，主要是他的工作工资，所以工伤里面个人工资有何解释答案是申请劳动能力鉴定,应该准备的材料，鉴定部门当时就应该给你一个告知书。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： “本人工资”是指全额工资，是指工伤发生时的工资，不是解除劳动合同时的工资，一次性伤残补助金不是由基金支出，一次性医疗补助金和伤残就业补助金是另由单位支付，如果缴纳了工伤保险，应该由社会保险部门支付。
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