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1,如果您和该老板之间是劳动关系,那么您的老板应当给您购买工伤保险,您在工地干活的时候被砸伤,应当属于工伤,可以享受工伤保险的相关赔付,您因...
可以立即报警,同时申请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
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1、属于工伤,可以先申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。 2、赔偿:工伤期间工资照发,住院按50元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、如果认定不了工伤,只能申请伤残鉴定,以结果为准,再按人身损害计算具体的赔偿
你的情况按你所讲,原则上应该可构成工伤,你可按程序申报。但是,有一定的风险,有可能会以这是纷争处置不当,否认是“履行工作职责遭受暴力伤害”,认为这只是引起刑事案件的诱因,涉及别人的违法犯罪行为造成的而不认定!我曾遇到这样的现实案例!你可两个方向一起走,一边报工伤,一边要到派出所报警,然后要张鉴定委托书,做法医鉴定,估计很有可能构成轻伤,对方就构成犯罪,可判三年以下。当然,你到时要提起刑事附带民事诉讼,让对方赔偿你的所有经济损失。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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