需要申请哪些资质才能成为一家开发类劳务外包公司？-法师兄

1、承包单位应具备相应的资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中,取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查,企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内,一旦承包单位资质被行政机关吊销,企业应当及时终止劳务外包合同。 2、建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。根据我国建筑法律规定,发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此,企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款,否则实际施工人受到损害时,可将发包人列为被告,并由发包人承担相应的赔付责任。 3、作业场地安全及生产设施设备安全。在签订合同时,可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护,由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。 ①注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。 ②如果是劳务派遣,现在要有劳务派遣经营许可证,如果是人事外包,要有人力资源服务许可证如果是项目外包,企业营业执照上必须包含经营范围; ③专业分包与劳务作业分包的区别根据《民法典》及《建筑法》的有关规定,建设工程的发包方可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包方,也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包。

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。除此之外还需要以...

答

成为劳务外包资质需要的条件: 1.有机构章程；指公司章程； 2.有与经营规模相适应的固定经营场所；?指办公场地的租赁合同； 3.有不少于五十...

成为劳务外包资质需要的条件: 1.有机构章程；指公司章程； 2.有与经营规模相适应的固定经营场所；?指办公场地的租赁合同； 3.有不少于五十万元的注册资金；指验资报告； 4.有三名(包括法人在内)以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证； 7.法律、法规规定的其他条件。根据当地政策不同而不同。

劳务外包需要资质。资质标准：企业注册资本金30万元以上；企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；企业中级、高级工不少于50%，作业人员持证上岗率100%；企业近3年工程质量合格；企业具有与作业分包范围相适应的机具。法律依据：《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

一、公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。由于劳动派遣服务不同于其它行业，劳务公司经营派遣业务必须要有资质才能经营。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。二、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部第19号令）规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管理权限的人力资源和社会保障行政部门依法申请行政许可，办理《劳务派遣经营许可证》。未获得行政许可的劳动派遣单位，不得经营新的派遣业务。