相关问答
形式审查之后，会进入商标注册部门实质审查阶段，实质审查符合要求的话，就会进入商标初步审定公告，收到公告通知书，不符合要求的，商标就会被驳回(...
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。 在这种特殊用工形式下，劳务派...
大家都在问查看更多
区别如下： 1、辅警是指由政府出资，公安机关统一考试，通过后从事警务辅助工作的人员，而警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业。 2、辅警都是临时性的只能在慢车道上，疏导交通。而警辅是交管局聘用人员，可以跟随交警上路疏导交通。 3、辅警穿保安服装，与保安公司签订合同，而警辅则是和公安局交管局签订合同。 4、警辅是事业编制，辅警是合同工。
1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临时工通常以日计酬，事业单位非全日制用工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。
工勤编制是指为工勤人员所设置的编制，为工人编制，如你所说，也是正式工，而事业编制为干部编制，这是二者的区别。工勤编制不同于行政编制(包括公务员)或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务(司机)、餐饮服务(食堂工作人员)等。岗位设置工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。1．工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。2．工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。3．工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。4．工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。5．工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。6．普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
179人已浏览
218人已浏览
1,964人已浏览
1,353人已浏览
网友热门关注
