最长不能拖欠多久才最长不能拖欠多少天为止的工资

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• 问拖欠工资最多只能拖几天
  

  1、非全日制就业是临时工（小时工），每个工资支付周期不得超过15天。具体支付时间由双方协商确定，未按时支付的为拖欠。二、全日制用工，每月用货币支付一次工资。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的为拖欠。这里需要注意的是，一些用人单位确实存在着不可克服的实际困难，如生产经营困难、重大事故等。，所以他们推迟支付工资。用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者同意的，推迟支付工资不属于拖欠工资范畴。

• 问税款最长能拖欠多长时间
  

  延期，税收征管法第三十一条只规定了有“特殊困难”，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。《税收征管法实施细则》第四十一条纳税人有下列情形之一的，属于税收征管法第三十一条所称特殊困难：（一）因不可抗力，导致纳税人发生较大损失，正常生产经营活动受到较大影响的；（二）当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后，不足以缴纳税款的。

• 问最多拖欠多长时间工资才违法
  

  1、拖欠工资其实是无故拖欠工资的简称，即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《工资发放暂行规定》也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。工资最少每个月发放一次。因此，使用者必须在自然月结束的30天内结算工资，超过30天就会拖欠工资。2、拖欠工资的法律责任首先，根据我国《劳动法》第九十一的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬．经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。其次，根据《劳动合同法》第85条的规定，如果在劳动行政部门命令支付的期限内不支付的话，使用者必须按照支付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

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