集团子公司倒闭员工有哪些可获赔偿？

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• 问公司倒闭了, 员工能获得哪些赔偿
  

  如果是公司破产、被吊销营业执照、撤销、或决定解散而导致双方的劳动合同终止，我方有权要求根据工作年限要求经济补偿金。但公司可能会主张订立劳动合同的客观情况发生了变化，提前30天通知或额外支付一个月工资与我方解除劳动合同。具体须结合案情与证据分析。若有需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

• 问公司倒闭员工有哪些补偿？公司倒闭如何赔偿员工
  

  【法律意见】如果你破产，你每工作一年可以得到一个月工资的赔偿。

• 问公司倒闭员工获得赔偿的情形有哪些
  

  1、您于2014年11月入职至今，若至今尚未满6个月，单位依法宣告破产导致劳动合同终止的，单位需向您支付半个月工资的经济补偿金。若劳动关系存续已超过6个月的，单位需向您支付1个月工资的补偿金。2、您可至劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，同时向社保部门反映，要求单位缴纳社保。 《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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