在工地上班时间突发脑出血应赔偿多少-法师兄

根据工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的情况视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。根据我国劳动法的规定，只有在上班期间突发疾病，并且在48小时之内死亡的，才能视同为工伤，如果是一般性的疾病发作，是不能视同工伤，还有一种情形，他超出了上班的时间，加班了，或者说由于延长工作时间，增加了劳动强度，导致了其高血压等突发性疾病，这种情况，也可以比照工伤来进行认定。不过国家就有明文规定，要求所有注册的企业或者行政事业单位都必须为在职职工购买医疗保险，不管你是私营的还是国营的，也不管你把职工应有的医疗保险费用计算在每个月工资中没有，总之，这是个强制性的规定，如果单位没有购买医疗保险，可到劳动仲裁部门申请仲裁。祝早日康复。

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据你所述若无其他情况，根据我国《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时...

答

首先应当申请工伤认定，确定是工伤了的话，可以和单位协商。应当赔偿的项目有：1、丧葬费，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤...

1、在上班时间突发脑出血死亡算工伤的。 2、按规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、具体赔偿金额，建议根据本人家庭具体情况和当地标准来计算，建议当面咨询当地律师来确定。

1、工地上突发脑出血的赔偿：如果被认定为工伤的，由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费；和到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。 2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。

不是工作原因，工作时间发生的，不是工伤。。