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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...
租赁合同可以解除的情形如下： 1、出租人未交付租赁物，经承租人催告后在合理期限内未交付的，承租人可以解除合同。 2、出租人交付的租赁物不符合...
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在下列条件下，员工可以解除劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；（四）用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除法定责任，排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥，强制冒险危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
民法典规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 5、法律规定的其他情形。
可解除工程合同主要分为以下两种情形：一、发包人可请求解除合同的情形（1）因承包人的原因致使已经完成的建设工程质量不合格，在发包人提出的合理期限内，承包人拒绝修复的；（2）工程主体结构验收或者工程竣工验收不合格，且承包人拒绝修复或者无法修复的；（3）承包人在合同约定的工期内未完工，在发包人催告的合理期限内仍未完工的；（4）承包人以自己的行为表示不再继续施工的；（5）建设工程竣工前，承包人非法转包、违法分包建设项目的。二、承包人解除合同的情况(1)承包人未按期支付工程费用，违反合同，承包人有权单方面解除合同(2)承包人提供的主要建筑材料、建筑部件和设备不符合强制标准(3)不履行承诺的其他合作义务，承包人不能施工。承包人有上述情况，承包人无法施工，催告合理期限内承包人未履行的，承包人可以解除合同。
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