企业违反法律规定不给员工交社保

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• 问企业给员工交社保有违法吗？
  

  第一，收取员工押金属于毫无争议的违法行为。 第二，员工入职后即使是试用期也应该参加社保。 第三，公司必须在新员工入职后一个月内与其签订劳动合同企业并且不给员工交社保违法吗一般员工可以自入职一个月后每个月多要一个月工资作为赔偿金。时间超过一年的，你可以索要11个月。之后即使还没有签订合同，法律不再支持双倍工资。 第一，第二企业不给员工交社保违法吗一般你可以到当地劳动部门反映，如果当地开通了12333的话，你可以拨打12333直接投诉或者举报。投诉是不匿名的，举报可以匿名。 第三个问题你可以通过仲裁解决，也是去当地劳动部门。 祝你工作顺利。

• 问企业不给员工买社保违法吗?
  

  用人单位违反劳动法规定，不缴纳或不按规定缴纳社会保险是违法行为，需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

• 问不给员工交社保违反劳动法吗
  

  单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。 员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用，补齐加班费，支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系，单位支付解除劳动关系的经济补偿。

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