公司企业拘留15天企业怎么处理-法师兄

员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

答

员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

答

分公司的账在总公司的，应当并入总公司处理。分支机构不是独立法人，其帐务可以不单独核算，而是并入总部处理，分支机构作为内部核算单位，只做往来账...

根据《劳动合同法》的规定，公司可以与员工解除劳动合同。《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十九条规定，劳动者依法追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条解除劳动合同。依法追究刑事责任是指被人民检察院免除起诉人民法院判处刑罚，人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处分。劳动者被人民法院拘留，三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

企业员工被拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

三者的法律形态却有以下几点区别： 1.存在的法律依据不同。个人独资企业依据个人独资企业法设立，受个人独资企业法调整，合伙制企业依据合伙企业法设立，受合伙企业法调整;公司制企业依据公司法设立，受公司法调整。 2.法律地位不同。合伙企业和个人独资企业是非法人，公司是企业法人。 3.组建方式不同。个人独资企业由一个自然人投资设立，合伙企业由两个以上合伙人共同出资设立，合伙人一般为自然人;公司一般由两个以上投资人共同出资设立，投资人可以是自然人，也可以是法人。 4.投资人与企业(公司)的财产关系不同、责任形式不同。个人独资企业投资人的个人财产与企业财产不分离，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。合伙企业合伙人的财产与合伙企业的财产相对分离，当合伙企业财产不足以清偿合伙企业债务时，合伙人以其投入合伙企业的财产以外的其他财产对合伙企业债务负连带清偿责任，即负无限责任。公司股东的个人财产与其投入公司的财产彻底分离，股东以其出资额为限，对公司承担责任，即负有限责任;。 5.内部事务管理结构不同。公司设股东会、董事会、监事会，依照法定职权和公司章程的约定管理公司事务;合伙企业的合伙人依照合伙企业法的规定和合伙协议的约定管理合伙企业事务，合伙人对执行合伙企业事务享有同等的权利，可以由全体合伙人执行合伙企业事务，也可以由合伙协议约定或者全体合伙人决定，委托一名或者数名合伙人执行合伙企业事务，不参加执行合伙企业事务的合伙人有权监督执行合伙企业事务的合伙人，检查他们执行合伙企业事务的情况;个人独资企业的出资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业事务管理。 6.另外，个人独资企业与公司和合伙企业相比，一般规模较小，设立条件较宽松，设立程序较简便，进入或者退出市场也较灵活;但是其公示性(主要指财务公开程度)不如公司和合伙企业，投资者的经营风险大于公司和合伙企业。