劳动争议仲裁受案范围是哪些

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• 问劳动争议仲裁受案范围是什么
  

  （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 以上就是ask.com小编为大家带来劳动争议仲裁反诉申请书格式是怎样的全部内容。如果提起反诉想要被受理的话，那么就一定要符合反诉的相关规定。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

• 问劳动争议仲裁案件受理范围
  

  本法适用于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的适用范围：中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　（一）因确认劳动关系发生的争议；　（二）劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；　（三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；　（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷；（5）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷；　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议仲裁庭受案的范围
  

  (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

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