综合工时制有二倍加班费吗

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• 问综合计时制加班费算是几倍的
  

  综合计时制加班算几倍，实行综合计时制，员工本月请假了2天，但其他时间加班了，总的上班时间超过167小时。目前采用的计算加班费的方法有以下两种： 1、总上班时间-167，其差额按照1.5倍算加班费； 2、总上班时间-167-16（2天的请假应出勤时间），其差额按照1.5倍计算加班费，但是需要从基本工资里面扣除这16小时的工资。第二种计算方式获得的最终工资额会比第一种计算高一点。

• 问不定时综合工作制有加班费吗
  

  1、没有不定时综合工作制，只有综合计算工时工作制和不定时工作制，这两工时制只有合同约定是无效的，还需劳动部门批准。 2、不定时工作制法定假日有加班费，综合计时工作制如果工作时间超过法定工作时间仍有加班费、法定假日也有加班费。 3、如果单位支付的工资低于最低工资，你可以要求单位补足差额。 4、你可以申请劳动仲裁，主张权利，或者到劳动部门举报。

• 问综合工时制有加班工资吗
  

  加班工资如何计算?有哪些依据?1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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