怀孕期间被辞退，到底有没有“三期”赔偿

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• 问没有签合同怀孕期间被辞退怎么赔偿
  

  先收集单位辞退你的证据，然后准备好劳动合同、工资发放记录、社保记录、工服、工卡、考勤表等能证明劳动关系的材料，然后到劳动仲裁委申请劳动仲裁，你可以有两种请求：其一是要求单位继续履行劳动合同；其二是要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、三期内的劳动待遇等。先收集好证据，然后到劳动局投诉，投诉无果再申请劳动仲裁，但证据要先收集好再去投诉。

• 问怀孕期间被辞退有啥补偿
  

  女职工怀孕期间，用人单位是不得辞退的，用人单位将其辞退的，需要赔偿双倍的经济补偿金。

• 问怀孕被辞退要赔偿三期吗
  

  (一)预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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