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律师解答:我国《》规定,职工发生工伤后,所在单位应当在事故发生后15日内向工伤认定部门提出工伤认定申请,用人单位未提出申请的,职工本人应当在1年内提出申请。超过规定期限,部门就不会受理此种申请。但认定部门不予受理是对职工的请求所做的程序性处理,并未剥夺该职工的实体权利。所以受伤职工可以到起诉,主张人身损害赔偿。尽管人身损害赔偿的诉讼时效期为1年,但是诉讼时效的起算点为“知道或者应当知道权利被侵害时”,所以应当理解为病情稳定、损害结果基本确定时。你表弟今年年初才出院,故不应被视为超过诉讼时效。律师提醒:职工发生工伤后,应当在法律规定的期限内请求所在单位申报工伤,用人单位未申报时,职工本人应当及时向工伤认定部门申报,或者及时地向用人单位提出索赔请求,防止超过诉讼时效。超过诉讼时效,就会丧失在法院的胜诉权
可以申请延期开庭审理。根据《民事诉讼法》第一百四十六条规定:有下列情形之一的,可以延期开庭审理:(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;(二)当事人临时提出回避申请的;(三)需要通知新的证人到庭,调取新的证据,重新鉴定、勘验,或者需要补充调查的;(四)其他应当延期的情形。司法实践中,发现是否存在需要延期审理的情况是开庭前准备的重要内容。开庭审理前,书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭。当事人或其他诉讼参与人没有到庭的,应将情况及时报告审判长,并由合议庭确定是否需要延期开庭审理或中止诉讼。决定延期审理的,应当及时通知当事人和其他诉讼参与人,决定中止诉讼的,应当制作裁定书发给当事人。原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以按撤诉处理;被告经传票传唤,无当理由拒不到庭的,可以缺席判决。因此,申请延期审理是当事人的一项诉讼权利,当事人及其法定代理人通过提交延期审理申请书,使法院推延开庭审理日期,可以有充足的时间收集证据,支持自己的诉讼请求,对抗对方当事人变更或增加诉讼请求,平衡当事人间的诉讼权利,平等地保护当事人合法权益。同时,也可以为本案提供更多、更详细的证据,有利于人民法院分清是非,正确认定案件事实,并作出公正的裁判。
关于申请二审延期审理的话,如果法院已合法送达传票,上诉人没到,主要看法院怎么办。法院如果决定按撤回法院如果不按撤回上诉处理,那也可以缺席审理,并判决。可以申请延期
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