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应该需要给补偿的~ 一、工伤待遇: 1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外; ...
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系,医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认...
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
如果未参加工伤保险,本案赔偿有两种处理方式,一是按工伤赔,二是按雇员人身损害赔偿。按工伤处理要在伤情稳定后作劳动能力鉴定。按人身损害赔偿要在治疗终结后作伤残等级鉴定。有了鉴定结论才能确定赔偿费用。赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间、有无被抚养人等等有关建议进一步详细咨询本地律师,计算以哪种方式赔偿对你有利
首先应当确认这是属于工伤,当事人可以向劳动部门进行工伤认定,然后再申请伤残鉴定,再根据伤残鉴定结果要求享受相关的工伤待遇,单位未办理工伤保险,则相应的工伤保险待遇应由单位承担。另外,已经办理的意外保险属商业保险,可以根据保险合同来向保险公司主张赔偿,即使保险公司进行了赔偿,也不能够抵消单位应当承担的工伤赔偿责任
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