工伤最新赔偿可以按照协议办理吗-法师兄

《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条款应属对用人单位的一项强制性规定，在劳动者发生工伤事故后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇，按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。

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根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第8条和第9条的规定，离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男...

按照您的描述，以《工伤保险条例》作为依据，有六种情形应认定职工为工伤：1、您因工作原因，在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、您在您的工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，从而受到事故伤害的;3、您因为履行自己的工作职责，在工作时间和工作场所受到了暴力等意外伤害的;4、您因工作而患上职业病的;5、您由于工作原因外出，期间受到了伤害或者发生事故下落不明的;6、法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。希望以上内容对您有所帮助

是可以的，你们赔偿协议如果存在明显不合理之处的，是可以要求撤销该协议，按照鉴定的伤残级别标准要求赔偿，发生工伤事故你要进行工伤认定程序和劳动能力鉴定程序，单位有没有给你交社保？有没有签劳动合同？这些都是要了解的

可以。根据相关法律规定，工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，应适用我国《民法典》。《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。