职工养老保险断交后该怎么办啊?

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• 问养老保险断交后怎么办
  

  如果你有新的工作单位可以转移过来，到原单位的人资部门办理手续就可以了。但如果在一段时间内没有找到工作，这期间就需要你自己补交了，因为养老保险是不能断的，而且每个人只有一个固定的帐户。自己补交需要你让原单位给你一个停保单，上面就有帐户之类，然后你可以到当地保险公司办理补交手续就可以。以后找到新的单位就可以让新单位进行交纳了。公积金同样可以转移，但也可以直接领取，达成一定条件就可以，封存超过一定时间，而且没有办理买房等手续就可以，当然了也需要原单位给你一张封存单。

• 问辞职后养老保险就要断交，怎么办
  

  辞职后养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

• 问职工养老保险断工后养老金怎么计算
  

  购买工作年数是违法的。购买工作年数是改革开放初期中国一些国有企业在改革过程中设置多馀人员的方法，参考员工在企业的工作年数、工资水平、职场等条件，结合企业的实际情况，经企业和员工双方协商，经有关部门批准，企业一次性向员工支付一定金额的货币《劳动法》规定，建立劳动关系必须签订劳动合同（16条）的使用者和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（72条）。如果企业和员工解除劳动关系，员工即使不能迅速再就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，员工离开公司也没有人管理的问题，所以没有必要购买工作年数。但是，现在一些国有企业无视国家政策法规的明确禁止，在设置富馀人员时采用收购工作年数的方法。针对这种现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业以购买工作年数的形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部发布的《关于贯彻两项条例扩大社会保险垄断范围加强基金征收的通知》规定，任何部门都不能以购买工作年数等形式终止员工的社会保险关系。1999年国家经济贸易委员会、财政部、中国人民银行《关于销售国有中小企业的一些问题意见的通知》也强调，确保员工的合法权益不受侵害，销售人员在申请销售前应征求员工销售方案和员工配置的意见，任何部门和公司在企业销售中不得中止员工的社会保险关系，不得借用销售机会，违反国家有关规定

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