职工养老保险断工后养老金怎么计算-法师兄

购买工作年数是违法的。购买工作年数是改革开放初期中国一些国有企业在改革过程中设置多馀人员的方法，参考员工在企业的工作年数、工资水平、职场等条件，结合企业的实际情况，经企业和员工双方协商，经有关部门批准，企业一次性向员工支付一定金额的货币《劳动法》规定，建立劳动关系必须签订劳动合同（16条）的使用者和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（72条）。如果企业和员工解除劳动关系，员工即使不能迅速再就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，员工离开公司也没有人管理的问题，所以没有必要购买工作年数。但是，现在一些国有企业无视国家政策法规的明确禁止，在设置富馀人员时采用收购工作年数的方法。针对这种现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业以购买工作年数的形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部发布的《关于贯彻两项条例扩大社会保险垄断范围加强基金征收的通知》规定，任何部门都不能以购买工作年数等形式终止员工的社会保险关系。1999年国家经济贸易委员会、财政部、中国人民银行《关于销售国有中小企业的一些问题意见的通知》也强调，确保员工的合法权益不受侵害，销售人员在申请销售前应征求员工销售方案和员工配置的意见，任何部门和公司在企业销售中不得中止员工的社会保险关系，不得借用销售机会，违反国家有关规定

《劳动合同法》第四十六条

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职工养老保险计算：1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计...

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参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金...

职工养老保险计算：1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% 4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

按以前的规定不允许你补缴，现在各地出台了新政策，自己看看吧。曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，截止2014年12月31日，男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴2011年6月30日（含）前的企业职工基本养老保险费。申办补缴时，应提供以下材料：1．本人身份证、户口簿；2．本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料。自己到当地社保部门咨询吧

退休后每月领取的个人账户养老金就等于个人账户本息总额除以120。此外还可以领取基础养老金，数额为退休时上年职工社会平均工资的20%。两部分相加就是每月的养老保险金总额。1998年7月1日前参加工作的参保人还可以根据本人1998年7月1日前的缴费年限、缴费工资和退休前上年度所在市职工社会平均工资（2000年7月1日以后退休的，统一按1999年所在市职工社会平均工资）等因素领取过渡性养老金。