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如果是三个人合伙做生意的话,对于股权的分配就显得尤为重要。一般情况而言,进行合伙的话可以采用实物出资,也可以采用技术出资还可以采用金钱出资。...
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1、按股东投入占比分红,规定不参与经营的股东没有额外的工资。股东投入资金,根据公司每年的运营业绩来分红,天经地义。但是面对那么夜以继日为公司打拼的股东,如果只是以每年的业绩进行分红的话,很显然有失公平。经营管理公司的股东劳苦功高,可以这样说公司的正常运转和后期取得卓越成绩都是由他们干出来的。所以,除了每年按股东投入资金占比分红外,还可以给予经营管理公司的股东更多的酬劳,即给予其与工作性质相应的年薪作为补贴。这样既能调动参与经营的合伙人的工作积极性,又能保证公司的健康稳步发展。同时不参与经营的合伙人也能获得每年的业绩分红。 2、按股东投入占比分红,不参与经营的股东没有额外提成。这个与第“1”点有类似之处,唯一不同的是,在对经营管理的股东进行额外的补贴时,主要参考其工作业绩,并非按照职位年薪的模式。这种额外的业绩提成机制能让经营管理的股东更加的积极,在自己本职的岗位做的更出色。而站在不参与经营的股东角度,这种方式更易被接受一点。 3、将经营劳动转化为股份,对于不参与经营的股东减少其股份占比。
合伙人之间如何分配股份,如何分配利润、如何分配经营管理权限,都以合伙人之间的协商为主,应当在合伙协议中就明确以上合伙经营的基本要素。 如何分配,应以双方的出资多少、经营资源多少、管理能力等综合评价,最终目的是能合作顺利、管理顺畅,双方之间没有大的分歧为基本原则。 另外,占有股份比例同分配利润比例,可以不一样。
三人合伙业务的退股流程如下:1。合伙人应当根据合伙企业退股时的财产状况结算退还合伙人的财产份额;2、造成合伙企业财产损失的,应当相应扣除赔偿金额;3、退伙人对退伙前的合伙企业债务承担无限连带责任。
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