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目前政策,退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金)。 计算方法如下一一 一、基础...
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳(北京是19%,其他城市可能不同),职工个人按本人...
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养老保险计算方式:计算公式: 基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 基础养老金=C1÷12×[20%+(H-15)×0.6%] 个人帐户养老金=退休时个人帐户累计储存额÷120 过渡性养老金=X×建立个人帐户前的缴费年限×1.2%+调剂金 X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn) 公式中: X为指数化月平均缴费工资 A1、A2……An为职工退休前1年、2年……n年的缴费工资 C1、C2……Cn为职工退休前1年、2年……n年的全市职工年平均工资 为企业和职工共同缴费的实际缴费年限 H为全部缴费年限
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金 2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了) 3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 4、公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
《老年人办法》本决定实施前已退休的被保险人属于老年人。他们仍按照国家原规定发放基本养老金,并随着基本养老金的调整而增加养老保险待遇。职工基本养老保险的计算方法以参保缴费年限为基础,以计发基数、计发比例、计发月数调整为重点,以建立参保缴费激励约束机制为出发点,以保护参保人员养老保险权益为目标,采用新人新制度、老人老办法、中国人逐步过渡的方式设计。国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定(国发1997〕26号)实施后参加工作的被保险人属于新人,缴费年限(含视为缴费年限,下同)累计满15年。退休后,基本养老金每月发放一次。基本养老金待遇水平与缴费年限、缴费基数水平、退休时间直接挂钩。他们的基本养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。退休时的基本养老金月标准以上一年度在职职工月平均工资和指数化月平均缴费工资为基础,每满一年缴费1%。个人账户养老金月标准为个人账户存储金额除以计算月数,计算月数根据职工退休时城市人口平均预期寿命、退休年龄、利息等因素确定。以60岁退休、35年缴费为例,基本养老金替代率为59、2%(其中基本养老金355%个人账户养老金24、2%)〕26号文件实施前参加工作,决定实施后退休的被保险人属于中国人。由于以往个人账户积累较少,缴费年限为15年,退休后在发放基本养老金和个人账户养老金的基础上发放过渡性养老金。鉴于基本养老金计算方法改革的关键是解决中国人的过渡问题,为确保改革的顺利进行,决定要求省、自治区、直辖市人民政府在认真计算的基础上,制定具体的过渡方法。被保险人达到法定退休年龄、累计缴费年限(含缴费年限)15年以上(含15年),经人力资源和社会保障行政部门批准办理退休手续后,可按月领取基本养老金。在过渡期实施特殊的过渡政策,根据新的计算方法,养老金减少不减少,逐步增加。
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