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签了三年劳动合同是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
签了三年的合同是可以提前辞职的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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劳动合同签了3年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。劳动合同三年期满的,劳动合同自然终止。三年期限未届满的,需解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择与用人单位协商。根据《劳动合同法》第三十六条,只要双方协商一致,劳动合同随时可以终止。此外,劳动者还可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者仍在试用期内,只需提前三天通知用人单位。同时,《劳动合同法》第三十八条还规定,劳动者可以单方面解除劳动合同:1、未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬3、未依法向劳动者缴纳社会保险的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的5、用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同,劳动合同无效或部分无效的6、法律法规规定的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
合同未到期劳动者是能辞职的,劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的。一般有以下方式:劳动者与用人单位协商解除劳动合同;提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。
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