试用期过了但是没转正口头辞退应该怎么办？-法师兄

你与用人单位签有劳动合同，与公司建立劳动关系，依法受劳动法保护。首先，用人单位单方解除合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限每年一个月，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。其次，还得看你劳动合同中有关提前解约的违约责任约定，如有有约定违约金，比如按未履行年限支付违约金的，用人单位还需支付违约金。再次，用人单位未经提前一个月通知解除合同，若在在12月31日书面通知辞退你，你还可以要求用人单位支付一个月工资的代通金。最后，试用期一过，自然继续履行劳动合同，不存在转正问题，用人单位违法解雇员工的，员工可以依法要求赔偿。综上，你可以与公司协商解决，要求按照上述项目赔偿，若协商不成，可向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁，要求如下： 1、经济补偿金； 2、解除劳动合同的违约金（若有）； 3、一个月的代通金； 4、其他责任，诸如加班费、缴纳社保等。至于证据问题，有关工资、考勤等，采用举证责任倒置原则，由用人单位举证。

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试用到期后，公司应通知你是否履行继续聘用的通知，超过试用期公司没通知就是已经默认您是他们的正式员工。公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动...

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【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...

1、收入方面：试用期是正式员工工资的80%； 2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻； 3、相应的经济补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。

试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。期满未解除的，视为合格且已经转正。如果用人单位不给转正的话可以劳动监察大队投诉申请劳动仲裁索赔。或者也可以依合同约定投诉。若过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。