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1、母公司能替代分公司签合同。 2、分公司只是属于母公司的分支机构,并不是独立的法人组织,母公司是有权干预或者是直接参与分公司的生产经营的。...
母公司能替代分公司签合同。分公司只是属于母公司的分支机构,并不是独立的法人组织,母公司是有权干预或者是直接参与分公司的生产经营的。如果该分公...
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1、母公司能替代分公司签合同。 2、分公司只是属于母公司的分支机构,并不是独立的法人组织,母公司是有权干预或者是直接参与分公司的生产经营的。3、如果该分公司有自己的营业执照的话,按照民诉法司法解释的规定,可以对外以自己的名义签订合同,不需要母公司代签。
如果员工没有公司授权,然而对方有理由相信员工有授权(如,单位以曾经给员工开具的委托手续,且委托期限尚未截止),则员工的行为被视为构成表见代理,所以签订合同是有效合同。有关法律责任由员工单位承担。若员工没有权利代表单位签订合同,在员工单位追认前,合同效力待定,单位追认的,合同有效。如果没有追认,则有关法律责任由签订合同的员工本人承担。如果单位授权不明,则单位和员工将承担连带责任。 综上所述,若有证据表明员工代表公司签订合同这一行为是在公司默认或授权下进行的,则员工的行为被视为职务行为,不需要承担签订合同之后产生的法律责任,法律责任由公司承担。反之,若无证据表明员工代表公司签订合同这一行为是在公司默认或授权下进行的,则员工的行为被视为个人行为,须承担法律责任。若无证据表明公司是否授权,则公司和员工均要承担责任
不能,母公司和子公司都是独立的法人,应该各自独立签署劳动合同,不存在代替的问题、如果与是母公司签订的合同,应视为母公司员工。
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