工作失误造成公司损失如何处理啊，求解-法师兄

如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。

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1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单...

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犯法的，造成单位损失要赔偿的。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...

国有资产流失的防治措施：公正、公开、透明。一是公正评估国有资产，通过完善资产评估法规，规范资产评估流程和规则，严格执法，加强对资产评估的监管，做到资产评估的公正科学化，保证国有资产评估价值合法准确，在资产评估经过中不发生国有资产流失。二是公开转让国有资产，通过建立国有资产公开拍卖的规则，使国有资产出售信息公开透明，避免国有资产转让中的暗箱操作，形成国有资产转让中买者和卖者之间的公开平等竞争局面，在买者和卖者的竞争中发现国有资产的市场价格。在公开竞争拍卖经过中，会减少乃至消除国有资产低于正常价格出售和国有资产大量流失的现象。三是公司改革操作要透明。公司改革方案应当充足听取职代会和广大工人群众的意见，避免公司主管部门与原公司经营者或个他人一对一的暗箱操作通过公司工人代表大会、工会组织等多种渠道提高公司改革工作的透明度，将公司改革工作置于群众的参与监督之下。公司资产清理、资产评估，以及重要改革方案的实施等情况，要及时地反馈给全体工人群众。强化资产管理部门的监督、审核、查处机制国有资产管理部门对公司负有指导、督查职责。国有资产管理部门要监督改革公司的清产核资，加强对资产评估组织的管理，严格审查评估组织资格，核查评估结果，保证评估质量。对改革公司中发生的国有资产流失案件，要协同有关部门进行查处，坚决杜绝公司改革中人为因素导致的国有资产流失。

如果协商不了可以到劳动仲裁部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付