如何与有哮喘病的员工签订才能生效-法师兄

只要员工不是限制民事行为能力人或无民事行为能力人，签订的合同都是有效的。哮喘病人也有劳动的权力，只要在劳动合同中约定明确，这并非职业病或者记载清楚系原自身疾病。

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一方婚前患有哮喘病不构成法律中规定的婚姻无效情形。根据《民法典》第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁...

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哮喘病职业性疾病隶属多少级工伤需要劳动本领判定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定，以最终的判定结论为准。 1、向人力资源和社会...

结婚后引发严重哮喘病能离婚。根据《民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十八条规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

哮喘病职业性疾病属于几级工伤需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定，以最终的鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

对方在结婚前患哮喘，婚姻无效的情况之一，婚姻无效：1、重婚2、未达到法定结婚年龄3、禁止结婚的亲属关系，即近亲结婚4、婚前患医学上认为不应结婚的疾病，婚后尚未治愈。人民法院审理宣布婚姻无效案件，对婚姻效力审理不适用调解，应依法作出判决，有关婚姻效力的判决一经作出就生效。如果涉及财产分割和子女抚养，可以调解，对财产分割和子女抚养问题的判决不服，可以上诉。