发生劳资纠纷群体事件怎么应对？

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• 问发生劳资纠纷群体事件怎么处理
  

  现如今，伴随着经济环境的转变，制造行业普遍不景气，在制造行业领域近些年出現了许多劳资纠纷群体事件，不但损害了工人、企业的利益，也为政府产生了许多难题。那么，作为劳动者遇到劳资纠纷的集体事件时，应该如何处理呢？首先，劳动者在劳资纠纷中应保持合理和平，以法律方式保护自己的权益，不得诉诸非法手段，其次，劳动者要积极收集证据，特别注意收集与劳动关系存在的证据和工资支付的证据，劳动关系存在的证据包括劳动合同、社会保险支付清单、员工名单、工作证明书、工作记录表等，工资支付的证据包括银行流水、工资支付表、工资支付表等，最后收集这些证据后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助

• 问劳资纠纷群体事件怎么处理
  

  今天就劳资纠纷群体性事件的相关法律问题，作简要的分析如下：当前，随着经济环境的变化，制造业普遍不景气，在制造业领域近年来发生了多起劳资纠纷群体事件，不仅损害了劳动者、企业的利益，也给政府制造了大量的难题。那么，作为劳动者在遇到劳资纠纷群体性事件时，应该如何处理呢。首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当主动、全面地搜集证据，尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括、缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等；工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等；最后，搜集完这些证据后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁。

• 问劳资纠纷群体事件如何解决？
  

  今天就劳资纠纷群体性事件的相关法律问题，作简要的分析如下：当前，随着经济环境的变化，制造业普遍不景气，在制造业领域近年来发生了多起劳资纠纷群体事件，不仅损害了劳动者、企业的利益，也给政府制造了大量的难题。那么，作为劳动者在遇到劳资纠纷群体性事件时，应该如何处理呢。首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当主动、全面地搜集证据，尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括、缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等；工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等；最后，搜集完这些证据后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁。

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