发生劳资纠纷群体事件该怎样应对

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• 问发生劳资纠纷，应该怎么办？
  

  劳动纠纷处理程序： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷群体事件案件诉讼怎么回事
  

  首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当主动，全面地搜集证据，尤其注意搜集与劳动关系存在的证据及工资发放的证据，劳动关系存在的证据包括劳动合同，社保缴费清单，员工花名册，工作证，考勤记录表等等；工资发放的证据包括银行流水，工资发放表，工资条等等；最后，搜集完这些证据后，劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁。

• 问学生在校发生打架斗殴等群体性事件应该怎样处理
  

  1、双方当事人均为学生，公安机关未涉入调查处理的，学校有关部门获悉后，参照学生在校园内发生的打架斗殴等违纪案件的调查办法进行调查。 2、双方当事人均为学生，公安机关已涉入对该事件的调查的，学校相关部门应协助当地派出所，调查了解事件的原因、经过，并及时处理该事件造成的影响。 3、双方当事人的一方为学生，另一方当事人为校外其他人员，由学生自行到公安机关报案，到保卫处报案的，保卫处可代其向公安机关转交报案材料，保卫处和有关系部协助公安机关进行调查。就算是拿刀只是为了壮胆子，壮声势，在整个打架的过程当中并没有真正使用用自己携带的刀子，但国家规定随便携带管制刀具的话要被罚款并且拘留的，而且打架拿刀如果已经将对方捅上的话，整个案件的性质将会变为刑事案件。

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