相关问答
可以申请申请劳动仲裁,建议对劳动期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集双方在上述期间存在劳动关系的证据,如...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;...
大家都在问查看更多
有一定难度。主要难在三个方面:劳动关系的认定、工伤赔偿的主体确定、民工法制观念淡薄。 第一,证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件,若是连劳动关系都无法证明,工伤认定将无法进行。但是现实生活中很多用人单位用人不规范,劳动者又没有相关的意识保留证据,导致劳动关系认定十分困难。 第二,工伤赔偿主体的确定也是非法用工市场工伤认定的一大难题。按照现行《劳动法》规定,用人单位必须首先具备用人资质,即必须是用人单位而非个人。但现实中,大量没有营业执照而以用人单位名义招用农民工的非法用工主体大量存在。 第三,民工法制观念淡薄,为工伤认定带来了诸多不利。由于自身法制观念淡薄,许多民工在发生工伤事故后,或与用人单位私了;或一拖再拖,延误了工伤认定的时机;或为了保住工作,选择忍气吞声。结果是便宜了包工头,害苦了自己。
贵方是单位吗如果不撤诉是驳回的结果吗建议单位这边关于影响银行贷款,信用方面的问题切实关心
现在的情况是他们已经叫我妈妈不去上班了,理由是人多了,而且我妈妈属于临时工随时可以叫她们走人的,我们叫她们给体检报告一直推脱,说不是因为有病叫她不来的,就是人多了,而且通知我妈妈的人说是公司里的叫我妈妈不去的,但是我们去找公司他们说没有直接叫我妈妈,是叫下面的人告诉他们叫两个人不来了,至于叫谁就是他们的事,今天早上说下午给我电话告诉我体检结果,到现在还没给我电话,他们这样推脱,推卸责任对我们以后找他们是不是更有帮助呢,
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
131人已浏览
118人已浏览
107人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询