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不需支付经济补偿金的情形有哪些

2022-11-02
(一)协商解除 劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的 (三)特殊情况下的劳动合同终止 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的; 4、固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同

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