解除劳动合同可以要求公司应付工资吗

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• 问公司拖欠工资可以要求立即解除劳动合同吗
  

  以用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由可以要求立即解除劳动合同，并主张经济补偿金。 《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问公司三期女工有工资要求解除劳动合同可以吗
  

  《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者的规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈、给使用者造成严重损害的；（4）如果劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司的工作任务产生严重影响，或者使用者拒绝纠正使用者欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险，使对方违反真正意义的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的刑事追究的情况下。《劳动合同法》第四十条，第四十一条还列举了用人单位可以解除劳动合同的七种情形。《劳动合同法》第42条只规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期，使用者不得按本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，使用者不得按照该法第39条的规定解除3期女职工的合同。因此“三期”女工在劳动合同履行期间，若出现了该法第三十九条规定的情形之一，用人单位有权单方面解除合同。本案中，孟某严重违反劳动纪律，严重失职，给公司造成严重损失，公司单方面解除其劳动合同算不算违法。

• 问合同期满要求劳动者付两倍工资可以解除劳动合同吗？
  

  劳动者单方面解除劳动合同或者与用人单位协议解除劳动合同的，不得获得两倍赔偿。用人单位有过错违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿作为赔偿。

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