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一、收购大致就那么几种形式,根据实际情况的不同可以进行组合也可以用比较创新的方式进行收购。 1、按收购方的出资形式分类:以现金收购、以股权收...
一、收购大致就那么几种形式,根据实际情况的不同可以进行组合也可以用比较创新的方式进行收购。 1、按收购方的出资形式分类:以现金收购、以股权收...
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一、收购大致就那么几种形式,根据实际情况的不同可以进行组合也可以用比较创新的方式进行收购。 1、按收购方的出资形式分类:以现金收购、以股权收购、以资产(设备、房产、土地使用权、金融资产、无形资产……)收购; 2、按被收购资产的形式分类:收购被收购方的、收购被收购方的资产(设备、房产、土地使用权、金融资产、无形资产……)二、从上面的分类看,收购当然不只采取股权收购及资产收购,还可以用现金收购。三、正常来说,股权和资产不能分开评估,失去资产的股权没有价值,或者说股权和资产是一种东西,这里指的股权是被受购方的股权,如果你指的是被收购方持有的第三方股权,那当然是可以分开评估的了。不想吸收被收购方公司,只收购资产即可;想吸收被收购方公司,直接收购股权方便许多。在收购方来看,收购股权就评估股权,收购资产就评估资产,两者是一样的东西,不存在同时评估的问题。在评估机构来看,股权评估也好,资产评估也好,都需要对资产进行重新评估,即评估你要收购的公司、业务,等同于评估这个公司或业务所对应的资产~!四、如果被收购方是国有企业,评估需经国资委备案或审批,比较麻烦。
根据你的情况,个人认为,如果未实际履行,可以要求退款,但有个诉讼时效的问题,主体问题应该有企业合并时的工商资料可以证实现企业和原企业的主体关系,凭这些证明可以用新的主体起诉。
如果公司被收购,劳动合同继续有效,劳动者可以在新用人单位就业;如果因被收购致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以非过失性辞退劳动者,并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。
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