相关问答
一、没有规定员工可以请假去考试和读书。二、可以约定:员工如果希望可以请假去考试和读书,可以和在签前与用人单位协商,对自己的权利事项进行约定。...
一、劳动法没有规定员工可以请假去考试和读书。二、可以约定:员工如果希望可以请假去考试和读书,可以和在签劳动合同前与用人单位协商,对自己的权利...
大家都在问查看更多
公务员考试和事业编制考试对于这方面的标准是一样的。诚信档案不影响报名,只影响政审。所以,报名前你得分析你得情况能不能过政审,或者自己能不能找到门路过政审,否则白考。如果需要了解下拘役能不能参加考试的问题,可以参考以上内容。
一、劳动法没有规定员工可以请假去考试和读书。二、可以约定:员工如果希望可以请假去考试和读书,可以和在签劳动合同前与用人单位协商,对自己的权利事项进行约定。三、可以利用休息休假时间:按《劳动法》第三条的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然劳动法没有规定员工可以请假去考试和读书,但劳动法规定了员工有休息、休假的权利。在规定或者约定的时间范围内,劳动者可以自己决定:利用休息休假时间去考试和读书。
员工请假使用加班时间去顶是不合理的。但是单位可以给员工进行调休,可使用替换工作日的方法来调整休息时间,但是直接用加班时间抵扣是不合法的。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,593人已浏览
4,567人已浏览
188人已浏览
2,424人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询