解除劳动合同保险应该如何处理

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• 问解除工伤保险劳动合同如何写
  

  领取工伤保险的解除劳动合同内容需要有解除劳动合同的时间，就解除劳动合同的相关事宜进行说明，解除合同的原因，以及相关的待遇结算还有相应的工作交接等情况都要安排好。需要注意的是解除理由需要和实际理由相符合。

• 问劳动合同中未约定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应该如何处理？
  

  1、关于你列举的《企业职工奖惩条例》国务院已于2008年年1月15日废止了。所以不再适用。 2、关于旷工及解除劳动关系的约定由企业制度来确定，一般企业或设定在1-3天。所以你得查阅该企业的规章制度，若没有的或未经你确认过的规定，法律上可以视作无效约定。 3、旷工扣款原则上只扣缺勤当日工资，而非整月份的劳动所得。为此你可以获得7月份内实际劳动日的薪资。 综合以上情况，建议你向该单位所在地的劳动仲裁提出你的诉求，要求：1、违法解除劳动关系的赔偿（除非单位能证明有制度并经过你认定的）。2、要求支付扣押的7月份的实际工资所得并给予相应的经济补偿。

• 问试用期解除劳动合同该如何处理？法律应该如何规定的？
  

  解除合同，也要依法通知用人单位的。《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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